Журнал «Кадровое дело»
Журнал «Кадровое дело»

подписей:
751

Вам решать, что изменить в Трудовом Кодексе

Минтруд хочет изменить Трудовой кодекс. Редакция «Кадровое дело» считает, что любые изменения в трудовом законодательстве должны одобрить те, кто работает с нормами каждый день. Не оставайтесь в стороне: вы можете решить, как изменится ТК. Оцените основные изменения, которые предлагает Минтруд.

Подробно о них читайте в июньском номере «Кадровое дело»


По итогам голосования мы составим петицию в Минтруд. Следите за результатами на страницах журнала «Кадровое дело».

Проставьте галочки напротив пунктов, с которыми вы согласны. Если вы не согласны с изменениями − оставьте поле пустым.

Уведомление нужно будет подать письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода. При этом, если на место основного работника принимали временного сотрудника, работодатель обязан будет уведомить его о прекращении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения.
Работодатель сможет продлить срок действия трудового договора, но только в пределах пятилетнего срока. Такие изменения внесут в статью 58 Трудового кодекса. Продлить срок трудового договора можно будет только по соглашению сторон и только один раз за все время действия договора. При этом основание для заключения срочного договора с сотрудником должно остаться прежним
Если сотрудник подаст заявление на отпуск, который не предусмотрен графиком, меньше чем за три дня до его начала, отпуск нужно будет оплатить в срок, установленный соглашением сторон, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления на отпуск.
В Кодекс внесут поправку, которая конкретизирует срок перечисления отпускных. Так, если работник уйдет в отпуск в понедельник, отпускные надо будет перечислить не позднее вторника предыдущей недели.
В месячный срок теперь не будут включать междувахтовый отдых, период нахождения работника в командировке, дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и другие периоды.
Можно будет с учетом мнения профсоюза уменьшить срок, за который работодатель предупреждает сотрудника об изменении условий трудового договора, до одного месяца. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, работодатель будет обязан выплатить ему при увольнении дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Чтобы подписать петицию, войдите на сайт или зарегистрируйтесь

Вход и регистрация

Оставить комментарий

Чтобы оставить комментарий, войдите на сайт или зарегистрируйтесь

Вход и регистрация

Комментарии

  • Я не согласна с сокращением рабочей недели. Это уничтожит малый бизнес

  • Я не согласна с сокращением рабочей недели. Это уловка для работодателя не выплачивать налоги с ФОТ в казну. Процент серой зарплаты увеличится.

  • Я не согласна с тем, что вообще увеличили срок до месяца для применения дисциплинарных взысканий.

  • совершено не работает ч.5 ст.64 ТК РФ. Работодатели наделены правом самостоятельного подбора кадров, и в то же время обязываются объяснять соискателю причину отказа в приеме на работу в письменной форме. Никто таких объяснений как правило не дает, соответственно, нет оснований и обращаться в суд.

  • За несвоевременную выплату отпускных нельзя освобождать от ответственности работодателя. Но в случае , когда работник сам не вовремя подал заявление и по этой причине произошла задержка отпускных - наверное, надо сделать оговорку и к работодателю санкции не применять

  • Вопрос в том, как заставить работодателя выполнять все эти условия.....

  • Нельзя освобождать от ответственности за не выплаты в срок отпускных. Набор нужно увеличить ответственность.

  • Спасибо редакции за активную гражданскую позицию!